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烏達區扎實推進扶貧攻堅干部隊伍建設
時間:2018-11-01 13:57:15    來源:烏海日報    瀏覽次數:    新聞首頁    我來說兩句 ()

     為打好、打贏脫貧攻堅戰,烏達區堅持“五項”措施抓實脫貧攻堅干部隊伍建設,為脫貧攻堅工作提供有力的組織保障。

精準選人用人,加強班子建設。烏達區結合鎮黨委、人大、政府換屆工作,配強了烏蘭淖爾鎮及三道坎街道班子成員。

烏蘭淖爾鎮現有班子成員9人,全部具有大學及以上學歷,其中較為熟悉農業及脫貧攻堅工作的有2人。20187月,烏達區通過干部調整,補充了三道坎街道班子成員,進一步發揮了黨建促脫貧攻堅的作用。

選派準確得力,推進工作開展。烏達區嚴格按照好干部標準,擇優選派敢于擔當、勇于作為、作風扎實的3名年輕優秀干部到3個涉農社區擔任第一書記,確保“選得準”。區委組織部按每周報送扶貧日記的形式,日常監管第一書記開展工作情況,鎮、社區協同做好第一書記考勤記錄,嚴格監督管理。今年以來,區委組織部對駐村工作隊員在崗情況先后進行5次督查,確保“管得嚴”;落實第一書記工作經費、交通補貼和生活補貼等政策,截至目前,已為11名駐村工作隊員發放89900元生活補助,確保了“保障有力”。

嚴格組織領導,積極發揮作用。烏達區成立由區委書記擔任組長的駐村工作隊領導小組,要求駐村干部要經常走訪入戶,面對面、心貼心地傾聽貧困戶心聲,拉近與貧困戶的距離,將貧困群眾的訴求及時向鎮(辦)及各職能部門反映,切實解決貧困戶的實際困難。同時,駐村干部積極向貧困戶宣傳黨的路線、方針、政策,尤其是扶貧各項惠民政策,引導貧困戶轉變思想觀念。

完善考核機制,強化人員管理。烏達區制定《烏達區脫貧攻堅工作駐村工作隊、駐村干部和第一書記考核工作方案》,對駐村工作隊員進行專項考核,并與年度考核相結合,充分調動脫貧干部工作積極性;制定印發《烏達區駐村工作隊員考核辦法(試行)》,主要圍繞駐村時間、政策宣傳、制度執行、幫扶成效、群眾滿意度和助力鄉村振興等情況進行綜合評價,增強駐村工作隊員責任感和緊迫感,激發干部工作的積極性和主動性;建立駐村工作隊日常管理工作臺賬,實行逐日登記考勤管理制度,及時掌握隊員工作動態,杜絕駐村干部兩頭跑現象。

加大基層選拔力度,調動干部積極性。烏達區嚴格遵循個人組員報名、單位進行推薦、組織部門審核、廣泛聽取意見等選派程序,對駐村工作人員進行重新調整,進一步優化駐村干部隊伍,截至目前,共下派11名年輕干部作為駐村扶貧工作隊員;對成績突出、群眾認可、符合條件的1名隊員列為正科級后備干部,并于20179月進行提拔使用。目前,11名駐村干部中,有6名隊員列為副科級后備干部,充分調動了脫貧干部的工作積極性。(劉倩倩)

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責任編輯:曙霞
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